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Avant notre première rencontre, faisons un peu connaissance. Veuillez vous présenter en indiquant votre nom, vos pronoms préférés, votre lieu de résidence actuel, si vous avez déjà eu une expérience avec le mouvement de transition et pourquoi vous souhaitez devenir formateur en transition (si ce n'est pas déjà le cas). Vous pouvez également nous faire part de toute autre information vous concernant. Amusons-nous bien !

Choisissez l'une des sessions de base de la formation au lancement de la transition et expliquez comment vous pourriez améliorer cette session ou la mettre en œuvre dans votre région à l'aide du cadre flexible.

Veuillez nous faire part de vos réponses aux questions suivantes : 1. Dressez une liste des formations que vous pouvez proposer et préparez un plan initial pour au moins l'une d'entre elles, comprenant : les animateurs et cofacilitateurs potentiels, le format, les prix potentiels, les dates et le lieu, un budget simple et une stratégie de marketing, le matériel et les outils nécessaires, et tout autre sujet qui pourrait s'avérer pertinent. 2. Quelles sont les compétences nécessaires pour dispenser une formation à la transition ? Quelles sont celles que vous possédez ? Pouvez-vous citer des exemples concrets où vous avez utilisé certaines de ces compétences ? Préparez une liste de partage des compétences pour la prochaine réunion en direct. Les sujets peuvent inclure : les compétences sociales, la facilitation, les connaissances sur le sujet, les technologies et ressources pertinentes, la coordination et la gestion, les stratégies de collecte de fonds et de promotion, etc.