Vielfalt

Was wir denken, was das Wort bedeutet, und was es tatsächlich ist, sind sehr unterschiedliche Dinge. Aber am Arbeitsplatz denken wir wahrscheinlich, dass es zum Beispiel darum geht, die Vielfalt zu erhöhen, indem wir Schwarze oder Homosexuelle in unserer Belegschaft haben. Aber innerhalb dieser Intersektionalität geht es in Wirklichkeit um Gruppen, die weniger dominant sind, ohne dass sie eine historische Dominanz haben. Selbst als weiße Mittelschichtsperson gibt es ein generationelles Trauma, zum Beispiel durch familiäre Scham, die Weltkriege, Tod, Mord, Klasse, alles, was einem das Gefühl gibt, weniger wert zu sein, und wenn man sich weniger wert fühlt und sich nicht damit auseinandersetzt, kann dieses Trauma ausgespuckt werden.
auf alle möglichen Arten und an allen möglichen Orten, bis hin zu Freunden und Familie und ihrer Gemeinschaft, und das ist schädlich.

Vielfalt bedeutet, dass Menschen, die zu diesen Gruppen gehören, die unter einer weniger dominanten oder nicht dominanten oder weniger privilegierten Kultur gelitten haben, aktiv einbezogen und beteiligt werden.

Aktive Einbeziehung und Gestaltung von Räumen für Menschen mit unterschiedlichem ethnischem, sozioökonomischem und kulturellem Hintergrund und unterschiedlichen Lebensstilen, Erfahrungen und Interessen.

Vielfalt ist eine Gruppe von Menschen, die sich voneinander unterscheiden, am selben Ort.