Diversidad

Lo que pensamos que significa la palabra y lo que es en realidad son cosas muy distintas. Pero dentro de un lugar de trabajo lo más probable es que pensemos que se trata, por ejemplo, de aumentar la diversidad, de tener personas negras o gays en nuestra plantilla. Pero dentro de estas interseccionalidades, lo que realmente significa son grupos menos dominantes sin dominación histórica. Incluso para una persona blanca de clase media existe un trauma generacional, por ejemplo, por la vergüenza familiar, las guerras mundiales, la muerte, el asesinato, la clase social, cualquier cosa que haga que una persona se sienta menos que otra, y si una persona se siente menos que otra y no lo aborda, entonces ese trauma puede ser escupido...
en todo tipo de formas y lugares, hasta llegar a los amigos, la familia y la comunidad, lo que resulta perjudicial.

Diversidad significa incluir e implicar activamente a las personas que se sientan dentro de estos grupos que han sufrido que son menos dominantes o no dominantes o con menos privilegios con una cultura particular.

Ser proactivos a la hora de implicar, incluir y diseñar activamente espacios para personas de diversos orígenes raciales, étnicos, socioeconómicos y culturales, así como de diferentes estilos de vida, experiencias e intereses.

La diversidad es un grupo de personas diferentes entre sí en un mismo lugar.