Diversité

Ce que nous pensons que le mot signifie et ce qu'il représente réellement sont des choses très différentes. Mais sur un lieu de travail, nous pensons le plus souvent qu'il s'agit, par exemple, d'accroître la diversité, d'avoir des Noirs ou des homosexuels au sein de notre main-d'œuvre. Mais dans le cadre de ces intersectionnalités, il s'agit en réalité de groupes qui sont moins dominants sans pour autant être historiquement dominants. Même pour un Blanc de la classe moyenne, il existe des traumatismes générationnels, liés par exemple à la honte familiale, aux guerres mondiales, à la mort, au meurtre, à la classe sociale, à tout ce qui fait qu'une personne se sent inférieure, et si une personne se sent inférieure et ne s'en préoccupe pas, ce traumatisme peut être craché.
de toutes sortes de façons et dans tous les lieux, jusqu'aux amis, à la famille et à la communauté, ce qui est préjudiciable.

La diversité signifie inclure et impliquer activement les personnes qui font partie de ces groupes qui ont souffert, qui sont moins dominants ou non dominants ou qui ont moins de privilèges dans une culture particulière.

Être proactif en impliquant activement, en incluant et en concevant des espaces pour des personnes d'origines raciales, ethniques, socio-économiques et culturelles diverses et de styles de vie, d'expériences et d'intérêts différents.

La diversité est un groupe de personnes différentes les unes des autres dans un même lieu.